田仲 康成田仲 康成

田仲 康成

デジタル・セールス事業
RLM第一営業部
電話する

(受電後、折り返します)

働き方改革の進め方

子育てや介護中の社員が効率よく業務を行うには、働く場所と時間の制約を無くし、いつでもどこでも仕事ができる環境を整えることは効果的です。また、長時間労働の是正のためには、会議時間や業務そのものを減らす工夫が必要になります。

働き方を変えるテクノロジー市場についてIDCによる調査と提言

IDC Japanの行ったユーザー調査結果、市場規模などを基にこれら働き方を変えるテクノロジー市場についての考察資料です。

IBMのテレワーク運用事例に見る 働き方変革のポイント

ワークスタイルは氷山の一角。 表面だけ変えても、働き方改革はうまくいきません。約20年にわたる自社での実践と経験から、IBMでは時間や場所にとらわれない柔軟な働き方(テレワーク)が広く浸透しています。結果、効率的に仕事ができるようになり、テレワーク先駆者百選」(総務省)にも選ばれています。

働き方改革に必要なソリューション

 

働き方の鍵は、モバイル&ソーシャルの活用にあり

モバイルワークやチームのコラボレーションに役立つ豊富な機能を、統合されたインターフェースでご提供

メール&カレンダー

メール&カレンダー

ファイル共有

ファイル共有

企業内SNS

企業内SNS

モバイル・アプリ

モバイル・アプリ

チャット

チャット

Web会議

Web会議

文書共同編集

文書共同編集

お手頃なIBMスターターキットで始めてみませんか

IBM Connections Cloud は新しいワークスタイルを実現するために、「モバイル」×「クラウド」×「ソーシャル」が実現可能な価値を追求したコラボレーション環境です。 モバイル端末の使用で効果を発する、IBM Connections Cloudの活用方法について具体的な活用方法をイメージしていただけるよう、画面サンプルを多数ご用意してご紹介します。

スターターキット価格表を見る

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 メール & カレンダーファイル共有(1TB)ファイル共有 (30GB)チャットWeb会議モバイル・アプリ企業内SNS
IBM Verse (月額 693円)  
IBM Connections Files Cloud (月額555円)     
IBM Connections Meeting Cloud (月額 693円)    
IBM Connections Cloud S2 (月額 1109円)  

Watson を活用した統合エンドポイント管理ソリューション

働く場所がオフィスからモバイル、お客様先、自宅など多様化しており、またその働き方も離れていても必要な時に必要な人と最適な場所でのコラボレーションが出来るように変わってきています。様々なビジネスシーンでモバイルツールの活用が高まる一方で、セキュリティー対策は必須です。
IBM MaaS360はモバイル・デバイス管理、モバイル・コンテンツ管理、モバイル・アプリケーション管理を実現する SaaS 型ソリューションです。ユーザー所有のデバイスから安全にメールや Web アクセスができるアプリケーションを提供し、データ漏洩防止機能で重要データを保護します。また、モバイル・マルウェアおよびリスクのあるデバイスを検出し、迅速な対応によってセキュリティーの脅威からお守りします。Watson 技術を活用した IBM MaaS360 Advisor は、機械学習を使用してネットワーク上のデバイスを分析し、デバイスの管理と保護を強化することができるベストプラクティスを提案しています。

機能を限定して始めたい方のために

業務の効率を上げ、モバイルからでも業務の質を保持。働き方を最適化します。

オンライン・ストレージ/ファイル共有

ファイルのオンライン共有機能。PC、タブレット、スマートフォンで、常に最新のファイルにアクセスできます。セキュリティも安心。
1人あたり月額555円 (税抜、1~100ユーザー)

Web会議

アプリケーションやデストップの共有、チャットと Q&Aなどの機能を備えたWeb会議。いつでも、どこからでも会議に参加できます。
1人あたり月額693円~ (税抜、1~100ユーザー)

クラウドメール

モバイル端末からも使いやすいメール・ソリューション「IBM Verse」で、電車の中でもメールを確認できます。最大30GBの個人ファイル・ストレージも。
1人あたり月額693円 (税抜、1~100ユーザー)

テレワークの導入を検討されていますか?

田仲 康成田仲 康成

田仲 康成

デジタル・セールス事業
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(受電後、折り返します)

テレワーク導入の次ステップ

 

新たな働き方に向けた組織作り

働く場所と時間の自由が従業員個人に与えられる柔軟な働き方においては、各従業員は自律して仕事を進めなければなりません。
また、チームのリーダーは、業務管理を行うマネージャーではなく、コーチングを行うリーダーとなって、目の前にいないメンバーをサポートしていく必要があります。

従業員のモチベーションを高めるために
エンゲージメント・サーベイ

従業員満足度だけではなく、従業員エンゲージメント(企業に貢献することに対する従業員のモチベーションの高さ)を高めることで、離職防止、生産性の向上、顧客満足度の向上が期待できます。

次世代リーダーを選抜し育成するために
リーダーシップ・アセスメント

自社のリーダーに求められる 人材像にもとづいて、リーダー候補の資質と能力を オンライン・集合研修でアセスメントし、能力開発や育成計画を提言します。30年以上にわたり高業績リーダーの行動特性をモデル化したベンチマークデータと比較し、客観的な分析が得られます。

人事向けソリューションに興味がありますか?